NYHET: Kommer i april 2023
Lönekartläggning – en digital utbildning
Lönekartläggning i praktiken
Detta är en kurs för HR och andra som vill veta mer om processen för lönekartläggning. Framför allt vill vi ge dig allt det där som du inte kan läsa dig till i lagtext eller DO:s instruktioner.
Vi visar den praktiska vägen genom hela lönekartläggningen. Du får exempel på hur andra företag arbetar och hur samverkan med de fackliga organisationerna kan se ut.
Som om inte det vore nog, får du ta del av våra bästa tips och trix för en smidig lönekartläggning!
En utbildning för dig som kan HR – och vill lära dig mer om lönekartläggning
Det här är en digital utbildning i lönekartläggning för dig som:
- ansvarar för den årliga lönekartläggningen,
- hanterar samverkan med fackliga representanter
- är involverad i processen på något annat sätt; exempelvis som HR-partner med ansvar för att utreda löneskillnader
Utbildningen görs digitalt – när du vill. Kursens innehåll motsvarar cirka två arbetstimmar.
En utbildning för dig som kan HR – och vill lära dig mer om lönekartläggning
Det här är en digital utbildning i lönekartläggning för dig som:
- ansvarar för den årliga lönekartläggningen,
- hanterar samverkan med fackliga representanter
- är involverad i processen på något annat sätt; exempelvis som HR-partner med ansvar för att utreda löneskillnader
Utbildningen görs digitalt – när du vill. Kursens innehåll motsvarar cirka två arbetstimmar.
Bli en mästare på lönekartläggning – när du vill!
Du har säkert koll på lagkravet om lönekartläggning och att de flesta företag även måste dokumentera processen. Men hur gör man? Denna utbildning är för dig som vill höja din kompetens med våra väl beprövade metoder.
Efter kursen kommer du att:
- ha stenkoll på hela processen; förberedelser, kartläggning, analys och dokumentation,
- veta hur andra företag praktiskt hanterar lagkraven,
- förstå och kunna applicera svensk praxis för 2023 års lönekartläggning,
- kunna använda våra bästa tips och trix för ett effektivt genomförande.
Mycket av kunskapen i kursen kan du använda direkt. Men, kom ihåg att vi enbart ger dig en vägledning – du måste utgå från hur det ser ut i just din organisation.
Vad ingår i kursen om lönekartläggning?
Kursen är digital och består av fyra moduler med självtester.
Modul 1 Lönekartläggning – en översikt
Modul 2 Det viktiga förarbetet
Modul 3 Praktisk lönekartläggning med analys
Modul 4 Åtgärder och dokumentation
Få en kick-start i lönekartläggning med praktiska exempel och goda argument du kan använda i ditt arbete med organisationen, ledningen och facket.
Ett klockrent val för dig som på något sätt är involverad i lönekartläggning på din arbetsplats.
Vad ingår i kursen om lönekartläggning?
Kursen är digital och består av fyra moduler med självtester.
Modul 1 Lönekartläggning – en översikt
Modul 2 Det viktiga förarbetet
Modul 3 Praktisk lönekartläggning med analys
Modul 4 Åtgärder och dokumentation
Få en kick-start i lönekartläggning med praktiska exempel och goda argument du kan använda i ditt arbete med organisationen, ledningen och facket.
Ett klockrent val för dig som på något sätt är involverad i lönekartläggning på din arbetsplats.
Anmäl ditt intresse för utbildningen!
Utbildningen ”Lönekartläggning i praktiken” lanseras i april 2023 men du kan redan nu anmäla ditt intresse. Fyll i formuläret så kontaktar vi dig när utbildningen finns tillgänglig.
Vanliga frågor om lönekartläggning
1. Vad säger lagen om lönekartläggning?
Svar: En beskrivning av kravet på lönekartläggning “i syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män ska arbetsgivaren varje år kartlägga och analysera“ kan du läsa mer om i Diskrimineringslagen, kapitel 3 §§ 8-10.
2. När måste man göra en lönekartläggning?
Svar: Enligt lagen ska en lönekartläggning göras varje år. När på året den genomförs är upp till arbetsgivaren att bestämma.
3. Hur gör man en lönekartläggning?
Svar: Under en lönekartläggning analyserar arbetsgivaren eventuella löneskillnader mellan män och kvinnor som utför lika eller likvärdigt arbete.
4. Vad betyder “likvärdigt arbete”?
Svar: Under lönekartläggningen ska du bedöma om två olika arbetsroller är likvärdiga. Det ska vara en sammantagen bedömning av de krav som arbetet ställer och hur arbetsförhållandet ser ut. Du bör ta hänsyn till vilken mängd av kunskap, ansvar och ansträngning arbetet kräver.
5. Finns det krav på dokumentation vid lönekartläggning?
Svar: Om organisationen har fler än 10 anställda finns det lagkrav på skriftlig dokumentation av lönekartläggningen. Det är både arbetsprocessen och resultatet som ska dokumenteras.