Verktyg för lönekartläggning

Fördelar med RewardSmarters verktyg för lönekartläggning

Så här fungerar verktyget för lönekartläggning

1. Import av data

Första steget är att lägga in data i verktygets databas, vilket du gör med hjälp av en mall i Excel.

2. Företagsspecifika inställningar

Här väljer du medelvärde eller median för analysen och eventuell gräns för hur små löneskillnader som ska analyseras. Du väljer också vilka parametrar som verktyget ska använda som förklaring till löneskillnad, t.ex. prestation och ålder.

I detta steg är det bra att ha de fackliga representanterna med, läs mer om samverkan vid lönekartläggning →

3. Kartläggning och analys

Genom en enkel knapptryckning i verktyget genomförs fullständig kartläggning och analys av löneskillnader inom lika och likvärdiga arbeten inkl. hierarkisk analys. Verktyget ger både översikt av resultatet och detaljerad information på grupp och individnivå.

4. Kritiska grupper

Verktyget identifierar grupper du behöver titta närmare på och genererar automatiskt förklaringar till löneskillnader som du kan ha som utgångspunkt för vidare bedömning. Denna funktion sparar mycket tid i arbetet, speciellt om ni har många anställda.

5. Åtgärder

I detta steg går du systematiskt igenom grupperna som behöver analyseras djupare och gör noteringar om orsaker till löneskillnader och om de anses osakliga. I verktyget finns grafer och tabeller som ger stöd för analysen, dessa går även att exportera och använda i dokumentationen.

De individer och grupper som behöver justeras tar du med i handlingsplanen och gör en beräkning på vad löneökningarna kommer att kosta.

Mer om lönekartläggning