Fakta och tips om lönekartläggning

Vad är du intresserad av?

Tips & inspiration för HR

Lönekartläggning – så här gör du

Vad säger lagen?

Lönekartläggning: Analys av bestämmelser och praxis

I en lönekartläggning ska företagets policys, riktlinjer och praxis gällande löner och andra anställningsvillkor analyseras ur ett jämställdhetsperspektiv.

Krav på dokumentation vid lönekartläggning

Företag med fler än 10 anställda behöver skriftligt dokumentera arbetet med lönekartläggning. Här är ett exempel på hur denna dokumentation kan se ut.

Vad säger lagen om lönekartläggning?

I Diskrimineringslagen beskrivs arbetsgivarens skyldigheter avseende lönekartläggning. Här finns definitioner och information om hur arbetet ska genomföras.

Hur gör man en lönekartläggning?

Vad ska kartläggas och analyseras? Och hur går man praktiskt tillväga? Här beskriver vi lönekartläggningsarbetet i 7 steg.

Viktigt med bra samverkan vid lönekartläggning

Hur samverkan bedrivs har stor betydelse för hur framgångsrikt ett arbete med lönekartläggning blir i praktiken. Här beskrivs vad som gäller angående samarbetet med facket.

Lönekartläggning ger strategiska mervärden

Kravet på årlig lönekartläggning kan av arbetsgivare uppfattas som tidskrävande och svårt, men det finns många vinster med att göra en lönekartläggning.

Att värdera likvärdiga arbeten

I en lönekartläggning ska löneskillnader mellan män och kvinnor som utför likvärdigt arbete kartläggas och analyseras. Så här gör du för att värdera och gruppera likvärdiga arbeten.

BESTA för gruppering av lika och likvärdiga arbeten

BESTA-systemet kan användas som utgångspunkt för indelning i lika och likvärdiga arbeten vid en lönekartläggning.