Fakta och tips om lönekartläggning
Vad är du intresserad av?
Tips & inspiration för HR
Lönekartläggning – så här gör du
Vad säger lagen?
Hur gör man en lönekartläggning?
Gör en lönekartläggning i 7 enkla steg: I den här artikeln guidar vi dig, steg för steg, genom kartläggning och analys, med praktiska råd på vägen.
Lönekartläggning: Analys av bestämmelser och praxis
I en lönekartläggning ska företagets policys, riktlinjer och praxis gällande löner och andra anställningsvillkor analyseras ur ett jämställdhetsperspektiv. Här går vi igenom hur ni kan gå tillväga med detta steg.
Krav på dokumentation vid lönekartläggning
Om ni har fler än 10 anställda behöver ni skriftligt dokumentera er lönekartläggning. Här är exempel på hur denna dokumentation kan se ut.
Vad säger lagen om lönekartläggning?
Diskrimineringslagen beskriver vilka skyldigheter du som arbetsgivare har i samband med lönekartläggningen. Här får du en introduktion till lagstiftningen.
Viktigt med bra samverkan vid lönekartläggning
Hur ser samverkan ut mellan HR och de fackliga representanterna? Det kan ha stor betydelse för hur framgångsrikt ett arbete med lönekartläggning blir i praktiken.
5 strategiska vinster med årlig lönekartläggning
Kravet på årlig lönekartläggning kan av arbetsgivare uppfattas som tidskrävande och svårt, men det finns många vinster med att göra en lönekartläggning.
Värdera likvärdiga arbeten – så kommer ni igång
I en lönekartläggning ska löneskillnader mellan män och kvinnor som utför likvärdigt arbete kartläggas och analyseras. Så här gör du för att värdera och gruppera likvärdiga arbeten.
BESTA – för gruppering av lika och likvärdiga arbeten
BESTA-systemet kan användas som utgångspunkt för indelning i lika och likvärdiga arbeten i en lönekartläggning. Här får du tips om hur du ska göra.