Kravet på årlig lönekartläggning kan av arbetsgivare uppfattas som tidskrävande och svårt. Men det är ett viktigt arbete som skapar många strategiska vinster i organisationen.
I denna artikel beskriver vi fem strategiska mervärden som lönekartläggningen skapar för arbetsgivare, chefer och medarbetare.
1. Bättre tillämpning av interna lönekriterier
Vid en lönekartläggning blir det tydligt hur verksamhetens lönepolicy och lönekriterier omsätts i praktiken av organisationens chefer. Eventuella otydligheter och skillnader är då möjliga att fånga upp för fortsatta diskussioner som bidrar till bättre förståelse och tillämpning av lönekriterierna.
2. Tydligare bild av organisationens lönestruktur
I den årliga lönekartläggningen framgår vilka medellöner och lönespridningar som finns för olika roller i verksamheten. Resultatet kan användas som underlag för intern kalibrering och analys av löner.
Läs också: Krav på dokumentation vid lönekartläggning
3. Årlig lönekartläggning skapar underlag för lönerevisionen
En årlig lönekartläggning visar tydligt vilka anställda som redan är välbetalda, utifrån komplexitet och ansvar, och vilka som är underbetalda. Den informationen är ett bra underlag för kommande lönerevision.
Lönekartläggningen ger även stöd för att fastställa rätt ingångslöner och diskutera möjligheter till löneutveckling inom olika roller.
4. Uppmärksamma mer än jämställdhet mellan könen
Lönekartläggningen bidrar till ökad medvetenhet och diskussion om jämställdhet inom organisationen. Den ger er möjlighet att identifiera mönster som behöver förändras för att förhindra omotiverade löneskillnader mellan kvinnor och män i framtiden.
Förutom detta ger en årlig lönekartläggning goda möjligheter att upptäcka andra löneskillnader som inte har med kön att göra. Det gäller till exempel:
- nyanställda som tenderar att tjäna mer än de som varit inom bolaget en längre tid,
- om vissa ålderskategorier på något sätt gynnas eller missgynnas.
5. Stärk företagets arbetsgivarvarumärke
Ett aktivt arbete med lönekartläggning medför att företaget uppfattas som en trovärdig, seriös och attraktiv arbetsgivare. Undersökningar visar att företagets värderingar, och hur dessa efterlevs, är en allt viktigare faktor vid rekrytering.
Transparens i lönesättningen skapar större arbetsglädje och motivation hos medarbetarna. Därför kan ett starkt arbetsgivarvarumärke – employer branding – vara en konkurrensfördel vid nyrekryteringar.
Testa Sveriges enklaste verktyg för lönekartläggning
Automatisera lönekartläggningen med ett verktyg som är utvecklat i samarbete med några av Sveriges främsta specialister inom Comp & Ben. Det är superenkelt att komma igång!